Der Agenturleitfaden zur Mitarbeitervertretung auf LinkedIn: Beginnen Sie mit Ihrer Unternehmensseite

Zuletzt aktualisiert: 14. Mai 2025

Die meisten Agenturen versuchen, ihre Mitarbeiter dazu zu zwingen, auf LinkedIn zu posten.

"Hey, wir brauchen mehr Sichtbarkeit. Kann jeder unseren neuesten Blogbeitrag teilen?"

"Wir sollten alle mindestens einmal pro Woche posten!"

"Warum engagiert sich niemand bei unseren Firmen-Updates?"

Hör auf. Hör einfach auf.

Ich habe Dutzenden von Agenturen geholfen, ihre LinkedIn-Präsenz aufzubauen, und eines gelernt: Dein Team über Nacht zu "Vordenkern" zu zwingen, funktioniert nicht.

Aber ich habe auch etwas Interessantes entdeckt: Ihre Unternehmensseite kann die perfekte "Trainingsstätte" für Mitarbeiterinteressenvertretung sein.

Warum die meisten Mitarbeiterinteressenvertretungsprogramme scheitern

Schauen wir uns den typischen Ansatz der Agentur an:

1. Die Führung entscheidet, dass alle auf LinkedIn aktiv sein müssen

2. Sie richten einen Inhaltskalender ein

3. Sie bitten jeden, regelmäßig zu posten

4. Nichts passiert

5. Sie geben auf

Das Problem? Direkt ins Personal Branding einzusteigen ist, als würde man jemanden, der noch nie programmiert hat, bitten, eine Full-Stack-Anwendung zu bauen.

Laut Gallups Studie zum Arbeitsplatzengagement 2024 , nur 23 % der Beschäftigten weltweit sind aktiv bei der Arbeit engagiert. Zu erwarten, dass unengagierte Mitarbeiter Ihr Unternehmen begeistert auf ihren persönlichen Profilen bewerben, ist eine Enttäuschung.

Ihre Entwickler, Designer und Projektmanager haben keine Angst vor Expertise. Sie haben Angst vor Entlarvung.

Das Company Page Trainingsgelände

Hier ist ein besserer Ansatz, den ich wiederholt gesehen habe:

Beginnen Sie ohne Druck: Ihre Firmenseite.

Warum? Denn das Posten über eine Firmenseite ist:

• Weniger persönlich entblößend

• Fokussiere dich mehr auf die Arbeit, die du bereits machst.

• Leichter zu bearbeiten und zu genehmigen

• Ein natürlicher Teil des Jobs

Es ist wie Pair-Programming, aber für LinkedIn-Inhalte.

Laut LinkedIns eigene Forschung , wenn Mitarbeiter tatsächlich beginnen, Unternehmensinhalte zu teilen, erzeugt dies doppelt so viel Engagement wie von Unternehmen geteilte Inhalte. Aber du musst dieses Selbstvertrauen erst aufbauen.

Der 30-60-90-Tage-Plan, der tatsächlich funktioniert

So baust du dieses System:

Tage 1–30: Die Schattenzeit

• Teilen Sie eigene Unternehmensupdates

• Bitten Sie Teammitglieder, anonym Erkenntnisse beizusteuern

• Dokumentiere ihre Lösungen und Erfolge

• Zeigen Sie ihnen ihre Expertise in der Praxis

Beispiel für einen Arbeitsablauf:

Dev: "Wir haben gerade dieses interessante Caching-Problem gelöst."
Du: "Kannst du den Ansatz aufschreiben?"
Entwicklung: Aktien Technische Anmerkungen
Du: "Super, ich poste das von unserer Firmenseite."

Tage 30–60: Die Kollaborationsphase

• Lass Teammitglieder Beiträge entwerfen

• Bearbeiten und veröffentlichen Sie über die Firmenseite

• Gib Feedback, was funktioniert

• Stärken Sie ihr Selbstvertrauen durch Unternehmenserfolge

Wahre Geschichte: Einer unserer leitenden Entwickler ist von "Ich habe nichts zu teilen" dazu übergegangen, wöchentliche technische Einblicke zu entwerfen.

Warum? Weil er über unsere Unternehmensseite seine Lösungen gesehen hat, die anderen helfen.

Tage 60–90: Die Übergangszeit

• Fördern Sie das persönliche Teilen von Unternehmensinhalten

• Hilf ihnen, ihre eigene Stimme zu entwickeln

• Erstellen Sie Vorlagen, die sie verwenden können

• Unterstützen Sie ihre ersten persönlichen Beiträge

Forschung von Sprossen Soziale Netzwerke zeigt, dass Textbeiträge im Jahr 2024 immer noch besser abschneiden als Visuals auf LinkedIn, was es technischen Teammitgliedern erleichtert, teilzunehmen, ohne komplexe Medien zu erstellen.

Inhaltstypen, die für technische Teams funktionieren

Hören Sie auf, Ihr Team zu bitten, Influencer zu sein. Helfen Sie ihnen stattdessen, ihre Arbeit zu dokumentieren:

Lösungsscheinwerfer

• Technische Herausforderungen gelöst

• Entscheidungen zur Architektur

• Leistungsverbesserungen

• Geschichten über Käferuntersuchungen

Prozess-Einblicke

• Code-Review-Praktiken

• Testansätze

• Projektmanagement gewinnt

• Tipps zur Kundenkommunikation

Lernmomente

• Neue Technologie-Erkundungen

• Gescheiterte Ansätze und Lehren

• Entdeckungen nützlicher Ressourcen

• Wissensaustausch-Sitzungen

Laut Hinge-Forschungsinstitut , 86 % der Mitarbeiter in formellen Advocacy-Programmen berichten von positiven Auswirkungen auf ihre Karriere. Die Dokumentation von Arbeit ist nicht nur gut für deine Agentur – es ist auch gut für das berufliche Wachstum deiner Mitarbeiter.

Dein Unterstützungssystem aufbauen

Deine Aufgabe ist es nicht, Inhalte zu erzwingen, sondern Barrieren abzubauen:

Schaffen Sie klare Prozesse

• Einfaches Einreichungssystem

• Inhaltsvorlagen

• Genehmigungs-Workflows

• Zeitplan für die Veröffentlichung

Ressourcen bereitstellen

• Schreibrichtlinien

• Beispielbeiträge

• Rückkopplungsschleifen

• Themenideen

Setze realistische Erwartungen

• Keine Platzierungsquoten

• Fokus auf Qualität statt Quantität

• Feiere kleine Erfolge

• Patientenverlauf

Forschung von Content Marketing Institut zeigt, dass "delegierte Management"-Advocacy-Programme eine um 83 % höhere Nachhaltigkeitsrate als traditionelle Ansätze aufweisen.

Der Multiplikatoreffekt

Sobald dein System funktioniert, passiert Folgendes:

Wachstum der Unternehmensseite

• Vielfältigere Inhalte

• Höheres Engagement

• Bessere Reichweite

• Erhöhte Autorität

Teamentwicklung

• Wachsendes Selbstvertrauen

• Persönlicher Markenaufbau

• Berufliches Wachstum

• Branchenerkennung

Wirtschaftliche Auswirkungen

• Einfachere Rekrutierung

• Weitere eingehende Leads

• Stärkeres Kundenvertrauen

• Verbesserte Marktposition

Forschung von DSMN8 Er stellte fest, dass "75 % der Entscheidungsträger und Führungskräfte in der Führungsebene sagen, dass ein Thought Leadership sie dazu gebracht hat, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu recherchieren, die sie zuvor nicht in Betracht gezogen hatten."

LiGos Delegiertenzugang: Die Geheimwaffe für die Interessenvertretung der Behörden

Das größte Hindernis für nachhaltige Mitarbeiteradvocacy-Programme ist die Koordination der Inhaltserstellung zwischen mehreren Teammitgliedern. Die Delegate Access-Funktion von LiGo löst das perfekt:

• Zentralisiertes Management: Ihr Marketingteam kann Beiträge für Teammitglieder von einem einzigen Dashboard aus erstellen und planen

• Kein Passwort-Teilen: Jeder Mitarbeiter autorisiert LiGo über Secure OAuth – es werden nie direkte LinkedIn-Zugangsdaten geteilt

• Stimmbewahrung: Erstellen Sie unterschiedliche Inhaltsthemen für verschiedene Teammitglieder basierend auf ihrer Expertise

• Schneller Genehmigungsprozess: Teammitglieder können Beiträge schnell überprüfen, ohne die Erstellung zu benötigen

Als Agenturleiter möchtest du, dass dein Team auf LinkedIn sichtbar ist, ohne ihre eigentliche Arbeit zu stören. Mit Delegate Access kann Ihr Content Manager die Präsenz aller koordinieren, während jeder Mitarbeiter die Verantwortung für seine persönliche Marke bewahrt.

Erfahren Sie mehr über die Einrichtung von Delegate Access unter ligosocial.com/settings#access .

Hier anfangen: Ihr Aktionsplan

Diese Woche:

• Richte einen einfachen Slack-Kanal zum Teilen von Gewinnen ein

• Erstellen Sie eine grundlegende Inhaltsvorlage

• Dokumentiere eine Teamlösung

Nächste Woche:

• Poste drei Team-Einblicke

• Holen Sie sich Feedback von beteiligten Teammitgliedern

• Verfeinere deinen Prozess

Diesen Monat:

• Baue eine Content-Bank aus Teambeiträgen auf

• Erstellen Sie einen nachhaltigen Veröffentlichungsplan

• Feiere deine ersten Erfolge

Jetzt, wo Ihr Team eingebunden ist, sprechen wir über die Positionierung Ihrer gemeinsamen Expertise. Weiterlesen: Positionieren Sie das Know-how Ihrer Agentur durch LinkedIn Company Updates

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LiGo-Update (2025): LiGo unterstützt jetzt sowohl persönliche Profile ALS auch LinkedIn-Firmenseiten (Early Access). Obwohl wir Ihnen helfen können, die Inhalte der Unternehmensseite effizient zu verwalten, empfehlen wir Ihnen dringend Priorisierung persönlicher Profile für maximale Rendite Basierend auf Branchendaten – persönliche Profile liefern konstant 5- bis 20-mal bessere Engagement- und Leadgenerierungsergebnisse. Für Agenturen, die beide Kanäle betreuen, hilft LiGo jedoch, eine konsistente Markenstimme aufrechtzuerhalten, ohne die Arbeitsbelastung zu verdoppeln. Entdecken Sie unser Ressourcen-Hub auf der Unternehmensseite →

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Dieser Artikel ist Teil unserer Reihe Agency Growth on LinkedIn. Neu auf Firmenseiten? Beginnen Sie mit unserem Leitfaden auf Verwandeln Sie Ihre Unternehmensseite in eine Engine zur Lead-Generierung .